在2020年两会上，全国人民代表大会常委会、民革中央副书记高小玫提议加速灵活就业法律过程。她觉得，尽管灵活就业的定义在相关部门下发文件中出現现有约20年，却迄今未全方位列入劳动者行政机关管控范畴，劳动者规范、劳动者保障没法可依，因此也变成劳务纠纷的高发区。在保学生就业的规定下，灵活就业从业人员具有社会发展保障的要求更加突显，必须加速行動，推动法律，创建保障。

　　“时下亟需专题调研业态创新标准下的劳动力方与员工的彼此关联怎样定义，以确立规范彼此的权利和义务。应遵照边发展边规范、在发展中规范并尽早处理突显难题的标准，既要进一步保障员工的合法权利，避免 已出現的从业者因工死伤没有人管理方法等恶变例证再次产生，另外还要保障领域平台进一步存活发展，把握好管控、规范与推动发展的度。”中国劳动学好特邀研究者苏海南说。

　　现阶段，对于灵活就业者颁布的有关政策法规、要求中，对建筑业务工者的保障是相对性健全的。

　　2020年5月1日，我国第一部保障拖欠工程款付款的专业性政策法规《保障拖欠工程款付款规章》实施。规章对新项目动工前的资产分配、新项目分包工程分包分包挂证等非常容易造成 拖欠工资的阶段皆做出严苛管束。

　　多名采访专家认为，针对从业外卖送餐、家政服务等从业人数较多的灵活就业工作人员，可参考建筑业务工者有关政策法规，为其制订利益维护规范。例如，可参照建筑业务工者依照新项目缴纳社保的方法，为外卖送餐员交纳工伤险开拓专业安全通道。据了解，兰州市、中山市等大城市的建筑业报名参加工伤险普及率已达90%之上。

　　而对于当今灵活就业遭遇的个人社保缺少的系统化难题，被访者则提议，应科学研究调节社保新政策的“有劳务关系才能够交纳社保”理论依据，建立沒有劳务关系还可以交纳商业保险的现行政策管理体系，并消除灵活就业工作人员交纳社保的户口门坎。

　　北京大学法学院副院长、电商法研究所负责人薛军觉得，针对互联网技术平台经济发展中的业务外包，除开要将灵活就业列入劳动监察或维护体系中，逐渐创建起新式劳动力关联的规章制度保障管理体系，还要以穿透式监管，夯实平台方的义务，“不必让平台根据逐层工程分包，或是一种法律事实的创设就脱身而出”。

　　采访权威专家强调，相比于平台公司，灵活就业者个人基础薄弱，难有“讨价还价权”，非常容易被困于平台的运营模式设计方案。因而，平台公司应肩负起保障灵活就业者劳动者利益的企业社会责任，改进管理方式、计算机算法，在资产、顾客和灵活就业的员工三方利益中间寻找均衡点，让商业服务发展更具有人性化服务。

　　为防止从而产生的平台公司用工成本费增涨、造成 灵活就业门坎提升、下岗风险性提升的难题，上海第一位务工者全国各地人民代表、上海市华日服饰有限责任公司工会主席朱雪芹提议，能够考虑到选用“平台交费 国家补贴”的方式。

　　“相关部门不仅对平台公司业务外包方法增加管控幅度，另外也可考虑到根据税收优惠政策、个人社保付款占比的调节等方法，对合规管理高品质平台公司开展激励，顺向正确引导推动新式学生就业形状发展，充足保障从业者利益。”苏海南说。